一.总则
为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的薪资福利待遇,创造和谐、愉快的工作氛围。
二.指导思想和执行原则
公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
三.薪资构成
1.基本工资:公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平,以吸引社会优秀人才加盟公司;
2.绩效奖金:公司鼓励员工在岗位上表现出优异,并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。
四.保险
1.社会保险:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
2.医疗保险。
五.假期
1.法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等。
2.带薪年休假:凡连续服务满12个月的员工,均可以享受5-7天的带薪年休假。
3.妇女假期:如产假、流产假等。
4.婚假、丧假、陪产假等。
5.其他国家规定的假期。
六.其它福利
1.节日礼金:每逢“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节日,公司将发放一定金额的节日礼金。
2.培训与进修:公司重视每一位员工的发展,倡导员工持续学习,并努力为每一位员工提供培训教育机会。