一．总则

    为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。

二．指导思想和执行原则

    公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。

三．薪资构成

 1.基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；

 2.绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。

四．保险

 1.社会保险：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

 2.医疗保险。

五．假期

 1.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等。

 2.带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受5-7天的带薪年休假。

 3.妇女假期：如产假、流产假等。

 4.婚假、丧假、陪产假等。

 5.其他国家规定的假期。

六．其它福利

 1.节日礼金：每逢“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节日，公司将发放一定金额的节日礼金。

 2.培训与进修：公司重视每一位员工的发展，倡导员工持续学习，并努力为每一位员工提供培训教育机会。